Collaborateur/-trice Achats 80-100 %

About the role

Le domaine spécialisé Logistique assure l'approvisionnement de la Police cantonale bernoise en matériel, équipements et appareils en temps et en heure. Il veille à la disponibilité du matériel d'intervention et à ce que les ressources nécessaires soient accessibles en permanence et en bon état sur tous les sites.

Responsibilities

• Acquérir des produits et des services selon les directives internes ou légales et participer aux appels d'offres publics
• Exploiter et gérer les données d'origine et les caractéristiques d'approvisionnement des stocks dans ERP SAP S/4HANA
• Contrôler l'arrivée des marchandises et les comptabiliser
• Gérer les fournisseurs et participer à la planification des besoins afin de garantir la disponibilité des produits
• Etablir des critères d'acquisition et les évaluer
• Assumer la responsabilité des fournitures (y c. matériel sanitaire et documents imprimés) et de différents uniformes spéciaux
• Soutenir la préparation des commandes et la livraison du matériel
• Assurer le service de piquet pour le domaine spécialisé Logistique

Requirements

• Diplôme d'une formation professionnelle initiale en logistique ou de commerce, suivi d'un perfectionnement en marchés publics
• Très bonnes connaissances de SAP S/4HANA (modules MM et SD) et aisance dans l'utilisation des programmes usuels de MS-Office
• Pensée analytique et méthode de travail autonome, structurée et orientée clientèle
• Personnalité flexible, socialement compétente, privilégiant les solutions et ayant une conscience professionnelle aiguë
• Aisance rédactionnelle et capacité de rédiger des programmes ou prises de position
• Très bonnes connaissances orales et écrites de l'allemand et idéalement de bonnes connaissances orales du français
• Permis de conduire de cat. B

Benefits

• Prestations sociales et prévoyance attrayantes
• Employeur sûr et système salarial transparent, primes d'ancienneté (temps ou argent)
• Environnement dynamique dans une grande entreprise, contacts passionnants avec les personnes au sein du quotidien policier
• Relations basées sur les valeurs et le respect
• Développement du personnel selon le niveau hiérarchique: introduction compétente, soutien au perfectionnement individuel, développement de la proportion des femmes
• Modèles de travail flexibles: annualisation du temps de travail, temps partiel
• Promotion de la santé: diverses offres d'activités sportives et culturelles, bilan de santé
• Téléphone mobile, y compris prise en charge des frais d'abonnement