Chief Business Officer (CBO) - USA

Chi stiamo cercando

• Che occupa il ruolo di Chief Business Officer (CBO) - USA - Impiego minimo 4 ore al giorno (20h settimanali) - Flessibilità totale basata su KPI, performance e risultati misurabili
• Competenze principali:
  • Esperienza executive consolidata in business management, business development o governance in contesti internazionali, tecnologici o ad alta crescita.
  • Comprovata capacità di gestire e scalare team multidisciplinari, traducendo strategie in processi operativi misurabili.
  • Esperienza diretta nella crescita di business internazionali, partnership e opportunità commerciali globali.
  • Solida conoscenza di business development, operations, marketing e organizzazione interna.
  • Esperienza in ambienti R&D, startup tecnologiche o ecosistemi SaaS ad alta complessità.
  • Forte mentalità imprenditoriale, ownership e leadership, con elevata capacità decisionale.
  • Capacità di coordinare figure C-Level e team internazionali cross-functional, inclusa selezione talenti.
  • Conoscenza avanzata di scaling, governance e performance management.
  • Capacità di operare in contesti dinamici e ad alta pressione decisionale.
  • Ottime competenze comunicative e relazionali, con capacità di rappresentare il brand e costruire autorevolezza con stakeholder internazionali.
  • Esperienza in modelli omnichannel o multi-touchpoint (vantaggio).
  • Conoscenza del mercato americano e delle dinamiche operative USA-Europa.
  • Comprensione dei modelli di monetizzazione ed espansione commerciale globale.
  • Capacità di coordinare team tecnologici e roadmap di prodotto.
  • Visione strategica avanzata combinata a forte capacità operativa.
  • Disponibilità reale di tempo ed elevato commitment.

Responsabilità

• Coordinare e accelerare la governance operativa della LLC americana, trasformando le direttive strategiche della Holding in execution concreta e scalabile.
• Collaborare con General Manager, C-Level e leadership R&D per allineare strategia globale, crescita del business ed execution.
• Guidare l'espansione globale di NewtonThrust dagli USA, costruendo partnership strategiche, relazioni istituzionali e opportunità commerciali.
• Supportare la crescita della LLC coordinando strutture organizzative e flussi interdipartimentali.
• Parteneciare alle decisioni strategiche del Layer 1 – Direzione Strategica (roadmap, modelli organizzativi, governance).
• Fungere da riferimento trasversale tra business, operations, marketing, tecnologia e sviluppo organizzativo, garantendo coerenza e velocità esecutiva.
• Ottimizzare processi, comunicazione interna e KPI per una struttura internazionale ad alte performance.
• Coordinare l'integrazione operativa Europa-USA, sfruttando il fuso orario per aumentare continuità e velocità di sviluppo.
• Supportare il General Manager nella selezione di nuovi talenti per R&D e dipartimenti strategici.
• Guidare il business development internazionale (nuovi mercati, partnership, modelli di monetizzazione).
• Collaborare con marketing e commerciale per rafforzare positioning e autorevolezza internazionale del brand.
• Garantire elevati standard di leadership, ownership e cultura organizzativa meritocratica.
• Coordinare iniziative cross-functional tra business, product, engineering, legal e operations.
• Rappresentare pubblicamente NewtonThrust in contesti strategici e istituzionali, rafforzando credibilità globale.
• Costruire relazioni con stakeholder di alto livello e partner del settore automotive e tecnologico.
• Risolvere criticità strategiche e organizzative garantendo continuità e rapidità decisionale.
• Supportare l'evoluzione dei processi di monetizzazione e nuovi modelli commerciali.
• Mantenere una visione sistemica allineando strategia, execution, persone e processi.

Perché candidarsi

• Accesso a un asset operativo già strutturato con capacità di generare impatto immediato.
• Infrastruttura con processi già validati e orientati esclusivamente alla produzione di valore economico misurabile.
• Accesso a un database proprietario globale che integra l’intera filiera operativa e commerciale.
• Governance centralizzata e decision-making ad alta velocità con supporto diretto del board esecutivo.
• Pipeline di progetti e lanci già definiti e pronti all’esecuzione su scala internazionale.
• Exposure diretta a operazioni ad alto valore economico e modelli di business complessi già attivi.
• Accesso a un network internazionale di stakeholder, partner industriali e top-tier talent.
• Struttura societaria internazionale basata su modello LLC con governance centralizzata e holding framework.
• Modello operativo remote-first con autonomia completa, KPI quantitativi e output-based evaluation.

Quali sono i benefici e la partecipazione economica

• Accesso diretto a mentorship e formazione continua erogata da figure senior e dal Board C-Level.
• Inserimento immediato in un’infrastruttura operativa già attiva, con supporto costante su processi, strumenti e execution layer.
• Coinvolgimento in iniziative B2C e B2B già avviate, con possibilità di contribuire a flussi economici reali e misurabili sin dalle prime fasi.
• Stabilità contrattuale di lungo periodo legata alla continuità di contributo all’ecosistema e alla performance individuale.
• Meccanismo di partecipazione economica fino al 40% dei volumi d’affari generati dall’intero sistema R&D, distribuito su base meritocratica e contributiva.
• Accesso a un modello di valore non lineare: la remunerazione è direttamente proporzionale all’impatto generato sull’asset, non al tempo impiegato.
• Possibilità di crescita economica accelerata in funzione della scalabilità dei risultati prodotti all’interno del sistema.

Como funziona la roadmap operativa

• Il modello non richiede il completamento dell’intero MVP per generare valore economico. Le attività sono strutturate per attivare rapidamente monetizzazione attraverso contributi mirati e progressivi, con un livello di effort contenuto e focalizzato sull’impatto.
• Fase 1 — Attivazione dei flussi commerciali tecnologici (in corso)
  • L’infrastruttura commerciale è già attiva e supportata da un database proprietario che include tutti gli attori della filiera automotive ad alto valore.
  • Questo consente l’esecuzione immediata di operazioni su asset reali, riducendo drasticamente attriti burocratici e inefficienze di mercato.
  • Le componenti tecnologiche sono già integrate nei processi commerciali, permettendo generazione di valore sin dalle fasi iniziali.
• Fase 2 — Scaling B2C e attivazione conversione B2B asset
  • Il rollout B2C è progettato per attivare flussi di licenze e incremento della base dati, con effetti diretti sulla solidificazione della Sales Community.
  • La successiva conversione del database B2B consente la trasformazione dell’intero ecosistema in un asset monetizzabile su scala più ampia.
• Fase 3 — Industrializzazione e lancio MVP completo (Release 1)
  • L’MVP rappresenta la formalizzazione dell’intero sistema multi-channel integrato sulla filiera.
  • La release abilita operazioni globali scalabili, con processi già validati e ottimizzati per l’esecuzione ad alto volume.
  • Il contributo del team R&D si traduce direttamente in impatto economico misurabile e partecipazione ai flussi generati.

Come candidarsi

Il processo di candidatura è strutturato come funnel di selezione progressivo, progettato per valutare capacità di esecuzione e allineamento al modello operativo. La candidatura avviene tramite il processo proprietario, che richiede la compilazione accurata delle informazioni richieste e il caricamento del CV completo di esperienza rilevante. La candidatura viene valutata in base alla qualità delle risposte e al livello di coerenza con il sistema operativo. Le candidature non conformi o incomplete non vengono prese in considerazione. I profili selezionati accedono a una fase di screening telefonico iniziale, finalizzata a verificare competenze tecniche, capacità di ragionamento operativo e potenziale contributo all’ecosistema. Le candidature senior e ad alto impatto vengono prioritizzate per l’accesso rapido alle fasi successive di assessment e definizione contrattuale.