Analyste sénior en tarification d 'assurance collective, solutions de réassurance collective

À propos du rôle

L’équipe de solutions en réassurance collective est responsable de développer des solutions de réassurance créatives et personnalisées pour les clients du secteur de l’assurance collective sur le marché canadien et celui des Caraïbes. Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’équipe et des collègues des bureaux de Montréal et Toronto pour répondre aux besoins en tarification et contribuer aux objectifs et stratégies de l’équipe de réassurance collective grâce à une expertise approfondie en tarification des produits d’assurance collective.

Responsabilités

• Soutien à la clientèle
  • Répondre aux demandes de soutien des clients concernant les soumissions et renouvellements des contrats d’assurance collective.
  • Participer activement au maintien des traités dans le cadre des activités de soumissions et de renouvellements.
  • Approuver ou recommander des changements ou alternatives aux tarifications proposées lorsque requis.
  • Réviser les pratiques de tarification des clients et produire des rapports d’évaluation.
  • Répondre aux besoins des clients de manière proactive et professionnelle, informer la direction de tout problème affectant la société ou le client, formuler des recommandations et prendre les mesures nécessaires pour résoudre les problèmes.
  • Participer à la rédaction des traités et de leurs avenants.
  • Analyser, proposer et approuver les changements suggérés par les clients à leurs guides de pratiques et normes de tarification.
• Soutien des secteurs d’activité
  • Offrir une expertise en tarification pour l’acquisition et la négociation de traités de réassurance.
  • Collaborer au développement et à la mise à jour de la base de tarification de l’assurance collective et de l’offre de service pour les différents marchés.
  • Partager ses connaissances et aider les membres des équipes de l’actuariat, de la sélection des risques, de la gestion des réclamations et la haute direction à gérer les relations avec les clients.
  • Préparer différents rapports de suivi sur les opérations et les activités de la direction.
• Recherche et développement
  • Rester à l’affût des tendances du marché concernant les produits et normes en assurance collective pour aider les clients.
  • Produire et maintenir à jour des bases de données et rapports comparatifs.
  • Maintenir, adapter et développer les outils de tarification selon les besoins.
  • Participer à la recherche, au développement, aux normes et à la tarification des produits.
  • Maintenir et développer un réseau de personnes-ressources pour partager de l’information sur les marchés, faire connaître l’expertise de la société et influencer les pratiques et procédures de l’industrie.

Qualifications

• Diplôme universitaire en actuariat, statistiques, mathématiques ou finance.
• Au moins 7 ans d’expérience avec une connaissance approfondie du secteur canadien de l’assurance et/ou de la réassurance collective vie et maladie.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, sens des affaires aiguisé et style dynamique axé sur l’atteinte des objectifs.
• Excellentes aptitudes à la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi que la capacité d’établir et de maintenir des relations interpersonnelles efficaces.
• Sens de l’organisation et souci du détail; capacité de gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement dynamique.
• Capacité de prendre des décisions difficiles tout en favorisant la collaboration et en formulant des observations constructives.

À propos de Munich Re

Ensemble, nous faisons appel à tout ce que nous avons et à tout ce que nous sommes afin d’aider l’humanité à agir mieux et plus courageusement. Munich Re, le plus grand réassureur au monde avec plus de 40 000 employés répartis dans plus de 50 emplacements, propose un changement de paradigme dans la façon dont vous concevez l’assurance. En transformant l’incertitude en risque gérable, nous permettons un changement fondamental. Nous considérons la diversité, l’inclusion et l’appartenance comme des priorités absolues dans une culture qui accueille des idées et des opinions différentes. Nous osons voir grand et innovons continuellement pour le compte de nos clients. Nos données, notre technologie et nos équipes nous placent dans une position unique pour susciter des changements profonds dans l’industrie de la réassurance. Nous investissons stratégiquement dans nos talents de calibre mondial, offrant une expérience de travail qui favorise le perfectionnement professionnel et l’innovation, et qui récompense le rendement élevé.

Benefits

• Un environnement stimulant et collaboratif favorisant la formation et le perfectionnement continus.
• Un environnement de travail hybride combinant des journées hebdomadaires au bureau et à distance, avec des heures de dîner sans réunion et des vendredis de concentration.
• Un excellent programme de rémunération, incluant une prime annuelle de la société.
• Une assurance maladie et dentaire souple de premier ordre, payée par la société dès le premier jour de travail.
• Dollars flexibles offerts par l’entreprise à affecter au compte de gestion santé ou au compte Mieux-être.
• Participation immédiate au régime à cotisation déterminée avec cotisation patronale automatique de 5 %, plus cotisations de contrepartie facultatives.
• Congés généreux : vacances, congés personnels, congés non planifiés, jours fériés et demi-journées de fermeture anticipée à l’échelle de l’entreprise.
• Programmes et ressources de formation et de perfectionnement, incluant un accès illimité à LinkedIn Learning, un programme d’éducation et le remboursement des honoraires professionnels.
• Programme de prestations complémentaires pour congé de maternité, congé parental et congé pour adoption.
• Programme de recommandation de candidats et plateforme de reconnaissance et de récompenses.