We need to output HTML fragment with sections: h3 headings for sections present. We must not repeat job title as heading. No Job ID etc. Remove boilerplate. Keep substantive info.
Let's parse the job posting.
Content:
- Location: 2 Washington Street, Dover, NH 03820, United States (also later: 2 Washington Street, Suite 215, Dover, New Hampshire, 3820, US). We'll keep location maybe as a paragraph.
- Spanish description: "¿Está buscando una oportunidad dinámica que combine sus habilidades como gestor, su interés por el sector inmobiliario y su capacidad de atención al cliente? Real Property Management tiene el puesto perfecto para usted como Property Manager. Usted es el guardián de las propiedades que gestionamos, responsable de dirigir un equipo, ayudar a los clientes a entender el rendimiento de su propiedad, y garantizar el buen funcionamiento de la propiedad. Si eres un buen gestor con interés en el sector inmobiliario, ¡queremos que te unas a nuestro equipo colaborador!"
- Then heading: "Por qué querrá unirse a nuestro equipo como administrador de propiedades" (Why you'd want to join). Then paragraph: "Como empleado de Real Property Management, serás parte de un equipo y dirigirás un equipo y serás responsable de las operaciones de gestión de la propiedad. Usted tendrá una comprensión íntima de lo que hacemos y una apreciación completa de la importancia del valor que ofrecemos a nuestros clientes. Nos centramos en establecer relaciones, no sólo con inquilinos y sanitarios. Usted es el asesor de confianza tanto de los propietarios como de los residentes a los que servimos. Tendrás contacto regular con el propietario para asesorarle sobre el precio del alquiler y los elementos de mantenimiento."
- Then heading: "Sus responsabilidades como administrador de propiedades" (Your responsibilities). Then bullet list? Actually they list with dashes: "Gestión de equipos - Como punto de contacto operativo, será responsable de supervisar a un equipo que podría incluir un agente de arrendamientos, un coordinador de mantenimiento, un técnico de mantenimiento y más. Deberá tener don de gentes para garantizar que el trabajo se realiza y que la moral del equipo es óptima." Then "Educar y asesorar a los clientes - Usted va a educar al dueño de la propiedad en diversos aspectos del rendimiento de la propiedad y ayudarles a ver cómo Real Property Management va más allá de otras empresas en el cuidado de sus propiedades. Les ayudarás a tomar decisiones sobre el precio del alquiler, la gestión de gastos y mucho más." Then "Manos a la obra - Como líder del equipo, tendrá que tener las habilidades y la voluntad de sumergirse y llevar a cabo visitas, procesar solicitudes y gestionar el mantenimiento si su equipo no está disponible para hacerlo." Then "Rendimiento de la propiedad - Garantizará el rendimiento de la propiedad en una variedad de indicadores clave de rendimiento, tales como: ocupación de la propiedad, morosidad del alquiler, variación del presupuesto, gestión del mantenimiento y marketing de la propiedad."
- Then heading: "Para tener éxito en este puesto" (To succeed). Then bullet list: "Usted ve cada interacción como una oportunidad para mejorar personalmente y construir relaciones. Se te da bien la atención al cliente y trabajar bajo presión. Tienes paciencia para responder a las preguntas y te tomas el tiempo necesario para informar a fondo a los clientes. Eres diligente a la hora de tomar notas y se te da bien ceñirte a un proceso. Sabe priorizar y reorganizar su carga de trabajo cuando cambian las circunstancias. Le encanta que un proyecto tenga éxito. Se valorará la experiencia en dirección de equipos y en mantenimiento."
- Then heading: "Requisitos del puesto de Gestor inmobiliario" (Requirements). Then bullet list: "Estos son los requisitos mínimos para ser considerado para este puesto. Debe tener conocimientos de varios programas informáticos. Experiencia previa en atención al cliente. Capacidad de comunicación verbal y escrita."
- Then heading: "Beneficios y remuneración" (Benefits and compensation). Then paragraph: "La remuneración para el puesto de Property Manager es un salario base de $XX.XX [más bonificaciones basadas en el rendimiento del equipo. Las bonificaciones no están garantizadas, pero se pagan en función de la consecución de los objetivos de eficiencia especificados]. [insertar detalles de remuneración y beneficios] Si te apasiona la eficiencia empresarial, la gestión de recursos y trabajar como parte de un equipo dinámico, ¡este es tu puesto! ¡Aplica hoy!"
We need to include Pay/Schedule/Benefits sections only if posting actually states them. Here they mention compensation: base salary $XX.XX plus bonuses based on team performance. That's compensation info. However they also have placeholder "[insertar detalles de remuneración y beneficios]" which is filler. The rule: "IMPORTANT: include a section ONLY when the posting has real, specific content for it — never emit a heading followed by filler/placeholder text (e.g. "commensurate with experience", "not specified", "N/A", "varies", "TBD")". The compensation includes a placeholder "$XX.XX" and "[insertar detalles de remuneración y beneficios]" which is placeholder. So we should not create a Benefits/Pay section because it's not real specific content. The salary is placeholder; not a real number. So we should omit Pay/Benefits section.
Schedule: none.
Thus sections: About the role? Not explicitly but we have introductory paragraph. Could treat as "About the role" maybe. But we need to use headings only when posting has real specific content for it. The posting includes a description about role: the Spanish paragraph and the "Por qué querrá unirse..." section. We could combine into "About the role" or maybe we can use headings like "About the role", "Responsibilities", "Requirements", "Qualifications". The posting has "Requisitos del puesto" (Requirements). It also has "Para tener éxito en este puesto" which could be Qualifications or Skills. Could treat as "Qualifications". The posting also has "Sus responsabilidades..." which is Responsibilities.
We should not invent headings that aren't present. However we can map content to standard headings as long as we don't create headings with no content. The instruction: "use
for section headings (e.g. About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule)." It suggests we can use those headings if appropriate. It also says "include a section ONLY when the posting has real, specific content for it — never emit a heading followed by filler/placeholder text". So we can create sections for About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications (maybe). We need to ensure each section has substantive content.
Let's extract content for each:
About the role: Could be the introductory Spanish paragraph plus the "Por qué querrá unirse..." paragraph. That's substantive.
Responsibilities: The bullet list under "Sus responsabilidades como administrador de propiedades". We'll convert each dash item into
.
Requirements: The bullet list under "Requisitos del puesto de Gestor inmobiliario". We'll convert each.
Qualifications/Skills: The bullet list under "Para tener éxito en este puesto". This includes personal attributes and experience valued. Could be Qualifications or Skills. We'll choose "Qualifications". Or we could split into Skills and Qualifications but better to keep one.
We should not include Benefits/Pay/Schedule.
We also need to include location maybe as a paragraph before sections? The instruction: "Do NOT repeat the job title as a heading (the page already shows it) and do NOT put Job ID / requisition numbers as headings — fold minor metadata into a short or drop it." So we can include location in a
. Also maybe date posted? Could be minor metadata. We'll include location and maybe date posted in a short paragraph.
We must preserve ALL substantive information; do not invent or summarize away detail. So we need to keep all details from the description, responsibilities, requirements, qualifications.
We must not include boilerplate like cookie/navigation/legal/EEO etc. There's none.
We must not include application instructions like "Apply" etc. Remove.
We must not duplicate lines.
Now produce HTML fragment.
Structure:
Location: 2 Washington Street, Dover, NH 03820, United States. Posted: 09/21/2026.
Then About the role
then ... Spanish intro + "Por qué querrá unirse..." paragraph combined? Might be two paragraphs but we can combine into one
with both sentences. Ensure we keep Spanish accents.
Let's extract exact text:
Intro Spanish: "¿Está buscando una oportunidad dinámica que combine sus habilidades como gestor, su interés por el sector inmobiliario y su capacidad de atención al cliente? Real Property Management tiene el puesto perfecto para usted como Property Manager. Usted es el guardián de las propiedades que gestionamos, responsable de dirigir un equipo, ayudar a los clientes a entender el rendimiento de su propiedad, y garantizar el buen funcionamiento de la propiedad. Si eres un buen gestor con interés en el sector inmobiliario, ¡queremos que te unas a nuestro equipo colaborador!"
Then "Por qué querrá unirse a nuestro equipo como administrador de propiedades Como empleado de Real Property Management, serás parte de un equipo y dirigirás un equipo y serás responsable de las operaciones de gestión de la propiedad. Usted tendrá una comprensión íntima de lo que hacemos y una apreciación completa de la importancia del valor que ofrecemos a nuestros clientes. Nos centramos en establecer relaciones, no sólo con inquilinos y sanitarios. Usted es el asesor de confianza tanto de los propietarios como de los residentes a los que servimos. Tendrás contacto regular con el propietario para asesorarle sobre el precio del alquiler y los elementos de mantenimiento."
Note there is no period after "administrador de propiedades" before "Como". We'll keep as is.
We'll combine into one paragraph maybe with a space.
Now Responsibilities: list items:
- Gestión de equipos - Como punto de contacto operativo, será responsable de supervisar a un equipo que podría incluir un agente de arrendamientos, un coordinador de mantenimiento, un técnico de mantenimiento y más. Deberá tener don de gentes para garantizar que el trabajo se realiza y que la moral del equipo es óptima.
- Educar y asesorar a los clientes - Usted va a educar al dueño de la propiedad en diversos aspectos del rendimiento de la propiedad y ayudarles a ver cómo Real Property Management va más allá de otras empresas en el cuidado de sus propiedades. Les ayudarás a tomar decisiones sobre el precio del alquiler, la gestión de gastos y mucho más.
- Manos a la obra - Como líder del equipo, tendrá que tener las habilidades y la voluntad de sumergirse y llevar a cabo visitas, procesar solicitudes y gestionar el mantenimiento si su equipo no está disponible para hacerlo.
- Rendimiento de la propiedad - Garantizará el rendimiento de la propiedad en una variedad de indicadores clave de rendimiento, tales como: ocupación de la propiedad, morosidad del alquiler, variación del presupuesto, gestión del mantenimiento y marketing de la propiedad.
We'll make each as
.
Now Qualifications (from "Para tener éxito en este puesto"):
- Usted ve cada interacción como una oportunidad para mejorar personalmente y construir relaciones.
- Se te da bien la atención al cliente y trabajar bajo presión.
- Tienes paciencia para responder a las preguntas y te tomas el tiempo necesario para informar a fondo a los clientes.
- Eres diligente a la hora de tomar notas y se te da bien ceñirte a un proceso.
- Sabe priorizar y reorganizar su carga de trabajo cuando cambian las circunstancias.
- Le encanta que un proyecto tenga éxito.
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