Abteilungsleitung (m/w/d) Rechnungswesen & Steuern - Wohnungswirtschaft

We need to output HTML fragment with sections: About the role? The posting includes description of company, role, tasks, requirements, benefits. We need to use

for section headings like About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule. Only include sections when posting has real specific content. We have Pay: "Jahresgehalt: 93.312 - 99.144 EUR" plus mention of variable target agreement, holiday and Christmas bonus. So we can include Pay section with that info. Schedule: mention flexible working time model, possibility to work partially remote. So Schedule section. Benefits: many benefits listed: more than 30 vacation days, extra days at Christmas, New Year's, birthday, company fitness, Deutschlandticket, occupational pension, disability insurance, health offers, etc. Also mention home office/flextime >30 vacation days. So Benefits section. We also need About the role maybe a brief intro: description of role and company. Could be "About the role" heading with prose summarizing role and company. Responsibilities: list of duties (the "Deine Aufgaben" bullet points). Use

• . Requirements: maybe combine experience & knowledge, education, etc. Could be "Requirements" or "Qualifications". The instruction says use headings like About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule. We can choose appropriate ones. We have "Deine Persönlichkeit", "Deine Erfahrung & Kenntnisse", "Deine Ausbildung". Could map to Requirements (experience & knowledge) and Qualifications (education). Skills maybe personal attributes. But we can combine. We must not repeat job title as heading. No Job ID. Remove boilerplate like EEO etc. The posting includes a line about diversity etc. That's not boilerplate? It's about diversity but maybe considered EEO? It says "Wir schätzen und begrüßen Bewerber*innen aller Glaubensrichtungen, Fähigkeiten und Geschlechtsidentitäten." That's EEO-ish. Should we remove? The instruction: Remove cookie/navigation/legal/EEO/equal-opportunity/scam-warning boilerplate. So we should remove that line. Also remove video consent etc. Also remove "Redaktionell empfohlener externer Inhalt Video anzeigen ..." etc. We need to preserve all substantive information. So we keep the description of company, role, tasks, requirements, benefits, pay, schedule. We must not invent or summarize away detail. So we need to keep specifics like number of team members (~17), more than 30 vacation days, etc. Let's craft sections:

  About the role

  ... description of role and company.

  Responsibilities

  • ... each bullet.

  Requirements

  ... experience & knowledge.

  Qualifications

  ... education and additional qualifications.

  Skills

  ... personal attributes (leadership, communication, analytical, etc.) maybe. But we might combine personal attributes into Skills. However we have "Deine Persönlichkeit" which includes sovereign leadership, communication strength, analytical, solution-oriented, willingness to shape, strategic thinking, quality awareness, change readiness. That's skills. Thus Skills section. Benefits, Pay, Schedule. We must not create sections with filler like "commensurate with experience". We have concrete info. Let's extract details. Company description: "Als größte Vermieterin im Land Bremen geben wir vielen Menschen in Bremen und Bremerhaven ein Zuhause. Gleichzeitig sind wir die berufliche Heimat für ein Team aus über 540 Beschäftigten mit unterschiedlichen Berufen und Talenten. Wir bieten ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld in der Immobilienbranche, in dem Zusammenarbeit, Respekt und Wertschätzung großgeschrieben werden." Role reporting: "In dieser Position berichtest du direkt an die Hauptabteilungsleitung Betriebswirtschaft, indem die Bereiche Rechnungswesen, Finanzen und Controlling angegliedert sind." We can incorporate that into About the role. Now responsibilities list from "Deine Aufgaben Bei Uns" (some German). Let's extract bullet points: - Führung & Zusammenarbeit: Du übernimmst die fachliche und disziplinäre Führung der Abteilung und verantwortest die strategische Personalplanung und -entwicklung der ca. 17 Teammitglieder. Du entwickelst Rollen, Kompetenzen und Zusammenarbeit im Team weiter und agierst als zentrale Schnittstelle zu Vorstand, Prokuristen und den Fachbereichen der GEWOBA. Zudem bearbeitest du Sonderthemen für Vorstand und Prokuristen. - Rechnungswesen & Steuern: Du verantwortest die Jahres- und Quartalsabschlüsse aller Konzerngesellschaften und stellst deren Qualität, Termintreue und regulatorische Konformität sicher. Du koordinierst Geschäfts- und Abhängigkeitsberichte für die GEWOBA AG, steuerst die Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern und stimmst die Bilanzpolitik sowie steuerliche Fragestellungen mit Vorstand und Prokuristen ab. Zudem sorgst du für steuerliche Compliance und eine effiziente Steuerbelastung im Konzern. - Governance, Compliance & Prozesse: Du entwickelst Richtlinien, Geschäftsanweisungen und interne Kontrollsysteme weiter und stellst revisionssichere sowie effiziente Prozesse sicher. Dabei bewertest und implementierst du neue bilanzielle und regulatorische Anforderungen, koordinierst Revisionsprüfungen und sorgst für klare Verantwortlichkeiten, Kontroll- und Freigabeprozesse. - Digitalisierung & Unternehmenssteuerung: Du treibst die strategische und operative Digitalisierung deines Verantwortungsbereichs voran und erschließt Automatisierungs- und Effizienzpotenziale durch Künstliche Intelligenz (KI), Robotic Process Automation (RPA) und Workflow-Lösungen. Darüber hinaus vertrittst du die Abteilungsleitung Finanzen im Zahlungsverkehr, wirkst an Balanced und Risk Score Cards mit und koordinierst Beiträge zum Wirtschaftsplan und zum Bericht nach 90 AktG. We need to keep each as

• . Could split each major bullet into separate
• items, but we can keep as one
• per bullet area. That's fine. Now requirements: "Deine Erfahrung & Kenntnisse: Du verfügst über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Rechnungswesen, in der Bilanzierung, im Steuerwesen und/oder in Governance-Funktionen. Du hast fundierte Kenntnisse der handelsrechtlichen Rechnungslegung (HGB), Erfahrung in der Steuerung von Jahres- und Quartalsabschlüssen sowie in der Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern. Darüber hinaus kennst du dich mit steuerlicher Compliance, internen Kontrollsystemen, Risikomanagement und regulatorischen Anforderungen aus. Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Prozessoptimierung und Digitalisierung von Finanzprozessen sind für dich selbstverständlich." We can put that in Requirements. Qualifications: "Deine Ausbildung: Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Finanzen, Steuern oder Controlling, oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Zusätzliche Qualifikationen, beispielsweise als Steuerberater*in, Wirtschaftsprüfer*in oder Bilanzbuchhalter*in, sind von Vorteil. Im Umgang mit ERP-Systemen und MS-Office 365 bist Du sicher und routiniert." Skills: "Deine Persönlichkeit: Du bist eine souveräne und verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Entscheidungsstärke. Auch komplexe Sachverhalte gehst du analytisch und lösungsorientiert an. Du überzeugst durch Gestaltungswillen, strategisches Denken und ein hohes Qualitätsbewusstsein. Gleichzeitig bringst du die nötige Veränderungsbereitschaft mit, um Prozesse, Strukturen und digitale Lösungen aktiv weiterzuentwickeln." Now benefits: list many. From "Deine Vorteile Bei Der GEWOBA": - attraktive außertarifliche Entlohnung inklusive einer variablen Zielvereinbarung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. - flexibles Arbeitszeitmodell sowie die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten, - moderne Führungsarbeit bedeutet respektvolles und wertschätzendes Miteinander. - Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven willkommen sind. - offene Feedbackkultur. - Work-Life-Balance: berücksichtigen individuelle Lebenssituationen und fördern gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. - hohe Teilzeitquote, gute Bewertungen auf Arbeitgeberportalen. - Gesundheit und gute Arbeit: regelmäßige Inhouse Angebote von der mobilen Massage bis zum Hautscreening. - Firmenfitness von EGYM Wellpass kostengünstig in zahlreichen Studios und Wellnesseinrichtungen. - Klimaschutz und nachhaltige Mobilität: unterstützen Sharing Angebote, E-Mobilität und Fahrradleasing. - Deutschlandticket kostenlos für deine Wege. - betriebliche Altersvorsorge langfristig. - Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsfragen abschließen. - mehr als 30 Tage Urlaub wert, denn an Weihnachten, Silvester und deinem Geburtstag gib es Extratage. - Sport- und Firmenevents – von der Drachenbootfahrt, über Betriebsfeste bis zur Kohltour. - Vielfalt als Grundwert (but we removed EEO line; still we can keep mention of diversity as benefit? It's more about culture; but it's borderline EEO. Might keep as part of benefits? The instruction says remove EEO/equal-opportunity boilerplate. The line about diversity is likely considered EEO. Safer to omit that sentence. We'll keep other benefits. Pay: "Jahresgehalt: 93.312 - 99.144 EUR" plus variable target agreement, holiday and Christmas bonus (already in benefits). We'll put Pay section with salary range. Schedule: "flexibles Arbeitszeitmodell sowie die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten" plus "mehr als 30 Urlaubstage" maybe belongs to benefits but schedule includes flextime and remote. We'll put Schedule section with flexible working time model, partial remote work. Now ensure we don't repeat content. Benefits already mention flexible working time model and remote; but schedule also mentions that. Might duplicate. To avoid duplication, we could put flexible working time model and remote in Schedule, and benefits list other benefits (vacation, health, etc.) but not repeat. However the benefits text includes that phrase; we could keep it in benefits and not duplicate in Schedule, but schedule needs content. We could mention "flexible working time model" as schedule, and not repeat in benefits. But the benefits text includes that phrase; we could edit benefits to exclude that phrase. However we must preserve ALL substantive information; we cannot remove info. If we remove the phrase from benefits, we lose that info. But we could keep it in both places? That would be duplication but not losing info. The instruction says preserve ALL substantive information; duplication is not prohibited explicitly, but we should avoid unnecessary duplication? It didn't forbid duplication. It says preserve ALL substantive information; do NOT invent or summarize away detail. Duplication is okay as long as we don't lose info. However we should aim for clean structure; duplication may be okay but could be considered redundant. I'd rather keep the phrase in benefits and also mention schedule separately but maybe rephrase to avoid exact duplicate. Eg benefits: mention "flexibles Arbeitszeitmodell sowie die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten" as part of benefits. Schedule: we could mention "flexible Arbeitszeitmodell mit Möglichkeit zum teilweisen Remote‑Work" – that's essentially same. Might be considered duplication but still preserves info. I think it's acceptable. Alternatively we could move the flexible/remote to Schedule and