Responsable RH de Direction/HRBP F/H

Responsabilités

• Mettre en œuvre et accompagner le déploiement des actions et processus RH collectifs et individuels (prospective RH, QVCT).
• Gérer la mobilité et le recrutement, l’intégration, la formation, les évolutions professionnelles, la rémunération.
• Exploiter et analyser les campagnes d’entretien, les besoins de formation, les souhaits de mobilité.
• Préparer et vérifier la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins (effectifs et compétences) pour le périmètre.
• Maîtriser l’évolution des effectifs et élaborer le tableau de bord de suivi des effectifs du périmètre.
• Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles.
• Accompagner les salariés et les managers sur tout sujet RH, avec le soutien des équipes RH centrales et établissement si besoin.
• Définir les besoins postes/profils sur une diversité de métiers (études, assistance technique, achats, vente, logistique...), réaliser les entretiens de recrutement, participer à la décision d’embauche et contribuer au processus d’intégration.
• Aider à l’identification des besoins de formation, élaborer la demande budgétaire et superviser la réalisation du plan de formation.
• Assurer les actions de GRH, campagnes d’EI, animer les revues de personnel, définir le plan de stages et réaliser diverses actions administratives de gestion du personnel.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines.
• Minimum 5 ans d’expérience à un poste de Responsable Ressources Humaines de direction.
• Maîtrise des processus de développement RH et des techniques d’entretien.
• Rigueur dans le pilotage des dossiers, la gestion des effectifs et la mise en œuvre des plans RH (recrutement, formation, etc.).
• Excellentes capacités d’écoute, de travail en équipe et d’apprentissage.
• Connaissance de la convention collective de la métallurgie (atout).

Conditions d’emploi

Localisation : Saint‑Cloud (92), Île‑de‑France, France.

Type de contrat : CDD d’une durée de 12 mois.

Nombre de postes : 1.

Référence de l’offre : 2026‑15530.

À propos de Dassault Aviation

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux. Fort d’une histoire de plus d’un siècle, le groupe a créé une centaine de prototypes et plus de 10 000 avions vendus dans 90 pays. Avec près de 14 000 collaboratrices et collaborateurs, l’entreprise valorise une identité forte, la dynamique du collectif et la passion d’entreprendre dans un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances et définit les adaptations possibles pour l’intégration et l’évolution professionnelle.