Referentin/ Referent SAP Digitale Personalsysteme (m/w/d)
for section headings: About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule. Only include sections when posting has real specific content. Must not repeat job title as heading. Must not include Job ID etc. Must remove boilerplate, navigation, EEO, etc. Must preserve all substantive info. We need to decide which sections to include. Content: - Intro: "Als Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft sorgen wir für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche. Wir helfen Unternehmen und Versicherten sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und kümmern uns, falls doch einmal etwas passiert." This is about the organization; could be "About the role"? Actually "About the role" maybe includes description of role and organization. Could put that in
under About the role. - Benefits list: many bullet points: "Eine Tätigkeit für eine spannende und wichtige Branche", "Eine umfangreiche Einarbeitung", "Einen sicheren Arbeitgeber mit fairen und gerechten Bedingungen und vielen sozialen Leistungen u. a.: Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (BG-AT) inkl. Jahressonderzahlung", "Zuschuss zum DeutschlandJobTicket bzw. alternativ einen Mobilitätszuschuss Fahrrad", "30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche, ab 2027 31 Urlaubstage) sowie zusätzlich frei am 24./31. Dezember", "Möglichkeit der Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in zusätzlichen Urlaub", "Optionen des mobilen Arbeitens", "Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro monatlich", "Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Externe betriebliche Sozialberatung, Gesundheitstage, Bewegte Pause, Firmenfitness etc.)", "Förderung von lebenslangem Lernen durch vielfältige, umfangreiche und attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung", "Sehr gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz". Also "Vergütung Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 12 BG-AT." That's pay. - Responsibilities: list of tasks: "Betreuung des digitalen Personalsystems SAP HCM entsprechend der Prozessvorgaben", "Fachliche Ansprechperson im Bereich SAP HCM", "Fachliche Anforderungen bewerten und abstimmen sowie Module PA, PY, OM, TV, Portal ESS/MS Service Requests mit Tickettool erstellen, Nachverfolgung der angeforderten Anforderungen", "Fehlermanagement mit Überwachung der Fehlermeldungen und Fehlerbereinigungen", "Anforderungen/Änderungen zu Rollen stellen und Vergabe von Berechtigungen", "Betreuung und Bearbeitung des Sammelpostfachs", "Aufgaben des Releasemanagements wahrnehmen", "Durchführung und Steuerung von Tests sowie Bewertung von Testinhalten", "Handlungsanleitungen erstellen, Schulungen vorbereiten und durchführen", "Erstellung von Konzepten mit SAP-Bezug", "Sonderaufgaben z. B. Begleitung bei internen (Innenrevision) und externen (z. B. DGUV, DRV, BRH, FZA, WP) Prüfungen", "Strategische Zusammenarbeit mit den Kooperationspartner und Weiterentwicklung des Systems", "Lösung komplexer Fachfragen und Weiterentwicklung von Prozessen im SAP HCM", "Organisation und Mitarbeit in strategisch wichtigen internen und externen Projekten und Arbeitsgruppen", "Steuerung und konzeptionelle Begleitung der Weiterentwicklung SAP HCM", "Verantwortliche Mitarbeit in der SAP-Kooperation mit dem Dienstleister BGHMSonderaufgaben z. B. strategische Empfehlung zur Systemweiterentwicklung für übergeordnete Führungsebenen der BG BAU". Also "Ihr Profil" is qualifications/requirements. - Requirements/Qualifications: "Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Fachrichtung", "Langjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit SAP HCM", "Erste Berufserfahrung in der Projektarbeit, wünschenswert IT-Projekte in Bezug auf SAP HCM", "Sehr gute technische Kenntnisse in SAP HCM", "Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Dienstrechts sowie insbesondere des Personalvertretungs- und Tarifrechts, sowie Sozialversicherungs- und Steuerrecht und Zusatzversorgungsrecht", "Gute Kenntnisse von IT-Prozessen und Standards (z. B. ITIL)", "Sicherer Umgang mit Microsoft-Office Produkten, Mailing-Software und weiteren Werkzeugen im Sinne der Erbringung der IT Services", "Gute Kenntnisse über aktuelle Entwicklungen und Produkte auf dem IT-Servicemarkt (z. B. SAP HCM bzw. S4/H4Fachbereichsmodule, Groupware)", "Kenntnisse der fachbereichsspezifischen, organisatorischen Abläufe sowie Schnittstellen zu anderen Fachbereichen und Abteilungen innerhalb der BG BAU wünschenswert", "Technische Kenntnisse der durch die BG BAU, die BG Phoenics GmbH und durch Drittdienstleister angebotenen und betriebenen Anwendungen bzw. Informationssysteme des Fachbereiches wünschenswert", "Ausgeprägte digitale Kompetenz", "Analysefähigkeit sowie die Fähigkeit übergreifend zu denken und zu handeln", "Angemessener, konstruktiver sowie wertschätzender Umgang mit anderen", "Bereitschaft zu mehrtätigen, planbaren Dienstreisen". - Skills: maybe separate but could be part of qualifications. However we need to decide sections: About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule. We have Pay (Entgeltgruppe 12 BG-AT). Schedule? Not mentioned explicitly; maybe "Voll- oder Teilzeit" indicates schedule options. Could include Schedule section with "Voll- oder Teilzeit". Also location info: "bevorzugt in Berlin oder alternativ in Hannover, Wuppertal bzw. München". Could be part of About the role or maybe separate but not a required heading. We'll include location in About the role paragraph. We must not include sections with filler like "commensurate with experience". We have real content. We need to output only HTML fragment, no or . Use
for each section heading, then content: either
for prose,
- for lists. We must not repeat job title as heading. The job title is "Referentin/Referenten SAP Digitale Personalsysteme (m/w/d)". Not used as heading. We must not include Job ID etc. We must remove boilerplate: EEO statements, diversity statements, application instructions, contact info? The instructions say remove cookie/navigation/legal/EEO/equal-opportunity/scam-warning boilerplate, duplicated lines, and application instructions. So we should remove the EEO paragraph about diversity, contact persons, application deadline, etc. Also remove "Hinweis: Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 17. November 2026 in Berlin statt." That's application instruction. Also remove "Bewerben Sie sich bis zum 19. Oktober 2026 ..." etc. Also remove "Fachlicher Ansprechpartner Thomas Fröhlich, Tel.: 030 85781-662 Ansprechpartnerin In Bezug Auf Den Auswahlprozess Antje Böhm, Tel.: 030 85781-547". Also remove "Die BG BAU steht für Chancengerechtigkeit, Wertschätzung und ein respektvolles Miteinander..." etc. Also remove "Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Qualifikation besonders berücksichtigt." etc. Also remove "Der BG BAU ist ein ausgewogener Anteil von Frauen und Männern in diesem Bereich wichtig. Deshalb fordern wir vor allem qualifizierte Frauen auf, sich bei uns zu bewerben." etc. Also remove "Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!" etc. We keep substantive info: organization description, role description, benefits, responsibilities, qualifications, pay, schedule (full/part-time), location maybe. We must not invent or summarize away detail. Must preserve all substantive information. So we need to keep all bullet points etc. Let's extract substantive content: Organization intro: "Als Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft sorgen wir für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche. Wir helfen Unternehmen und Versicherten sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und kümmern uns, falls doch einmal etwas passiert." Role location: "Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort, bevorzugt in Berlin oder alternativ in Hannover, Wuppertal bzw. München, für unsere Hauptverwaltung, Personalabteilung, Referat operatives Personalmanagement, Team Digitale Personalsysteme, in Voll- oder Teilzeit eine/einen Referentin/Referenten SAP Digitale Personalsysteme (m/w/d)". This includes location and schedule. Benefits list: we need to capture each bullet. Let's list them precisely: - Eine Tätigkeit für eine spannende und wichtige Branche - Eine umfangreiche Einarbeitung - Einen sicheren Arbeitgeber mit fairen und gerechten Bedingungen und vielen sozialen Leistungen u. a.: - Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (BG-AT) inkl. Jahressonderzahlung - Zuschuss zum DeutschlandJobTicket bzw. alternativ einen Mobilitätszuschuss Fahrrad - 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche, ab 2027 31 Urlaubstage) sowie zusätzlich frei am 24./31. Dezember - Möglichkeit der Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in zusätzlichen Urlaub - Optionen des mobilen Arbeitens - Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro monatlich - Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Externe betriebliche Sozialberatung, Gesundheitstage, Bewegte Pause, Firmenfitness etc.) - Förderung von lebenslangem Lernen durch vielfältige, umfangreiche und attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung - Sehr gute Anbindung an das öffentlichen Verkehrsnetz Note: The phrase "u. a." indicates "unter anderem". We'll keep as is. Pay: "Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 12 BG-AT." This is also part of benefits but we can put in Pay section. Schedule: "Voll- oder Teilzeit". Also location. Responsibilities list: Let's extract each bullet: - Betreuung des digitalen Personalsystems SAP HCM entsprechend der Prozessvorgaben - Fachliche Ansprechperson im Bereich SAP HCM - Fachliche Anforderungen bewerten und abstimmen sowie Module PA, PY, OM, TV, Portal ESS/MS Service Requests mit Tickettool erstellen, Nachverfolgung der angeforderten Anforderungen - Fehlermanagement mit Überwachung der Fehlermeldungen und Fehlerbereinigungen - Anforderungen/Änderungen zu Rollen stellen und Vergabe von Berechtigungen - Betreuung und Bearbeitung des Sammelpostfachs - Aufgaben des Releasemanagements wahrnehmen - Durchführung und Steuerung von Tests sowie Bewertung von Testinhalten - Handlungsanleitungen erstellen, Schulungen vorbereiten und durchführen - Erstellung von Konzepten mit SAP-Bezug - Sonderaufgaben z. B. Begleitung bei internen (Innenrevision) und externen (z. B. DGUV, DRV, BRH,