Reclutador(a) Senior

En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras: Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para los países de DBU, cubriendo las regiones de Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile .Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde el intake con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.Actuar como socio estratégico y consultor de los Hiring Managers , brindando orientación sobre estrategias de reclutamiento, mercado laboral, disponibilidad de talento y mejores prácticas.Diseñar e implementar estrategias de atracción para identificar y atraer talento calificado, especialmente para posiciones de mayor complejidad o difícil cobertura.Garantizar una experiencia positiva y consistente para candidatos y Hiring Managers, manteniendo una comunicación clara durante las diferentes etapas del proceso. Para Tener Éxito En Este Rol, Necesitarás Disponibilidad para trabajar 3 veces por semana en la unidad de Buenos Aires o Neuquén .Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas.Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento end to end, para posiciones internas y externas, desde la reunión de alineación con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.Experiencia en un entorno industrial, gestionando procesos de selección para posiciones de alta complejidad, diferentes niveles y áreas funcionales.Conocimiento integral de los procesos de reclutamiento interno y externo.Conocimiento práctico de la legislación laboral local y de los requisitos aplicables a los procesos de contratación.Conocimiento de KPIs de reclutamiento y comprensión de su impacto operativo y en el negocio.Experiencia con sistemas de reclutamiento/ATS, asegurando registros precisos y actualizados de la información y el estado de los candidatos.Capacidad para asegurar una comunicación efectiva con candidatos y Hiring Managers en los principales hitos acordados del proceso.Experiencia en atracción inclusiva de talento, utilizando estrategias y fuentes de reclutamiento que promuevan la diversidad y amplíen el acceso a diferentes perfiles de candidatos.Experiencia en la elaboración y análisis de ofertas a candidatos, considerando políticas internas, guidelines de Compensation, equidad interna y parámetros aplicables a la posición.Experiencia gestionando simultáneamente múltiples vacantes, prioridades y stakeholders, garantizando el seguimiento adecuado de cada proceso.Experiencia en el seguimiento de la experiencia de candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de reclutamiento.Inglés avanzado. Competencias Fuerte capacidad de asociación y consultoría con stakeholders, actuando como socio estratégico de los Hiring Managers.Excelente comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con candidatos, líderes y socios internos. Candidate centric mindset , garantizando una experiencia positiva, transparente y consistente durante todo el proceso de selección.Capacidad para gestionar múltiples prioridades, demandas y stakeholders en un entorno dinámico.Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos e indicadores de reclutamiento.Fuerte atención al detalle y disciplina en la ejecución y seguimiento de los procesos.Capacidad para identificar riesgos, retrasos y potenciales impactos, comunicándolos de manera proactiva y proponiendo soluciones.Experiencia en procesos de mejora continua, identificando oportunidades para aumentar la eficiencia, calidad y experiencia en los procesos.Compromiso con prácticas de reclutamiento inclusivas, éticas y consistentes.Orientación a resultados y excelencia operacional. Job Human Resources Organization Cummins Inc. Role Category On-site with Flexibility Job Type Exempt - Experienced ReqID 2438792 Relocation Package No 100% On-Site No