PT Preload Supervisor

Job Summary

This position trains and supervises Package Handlers and Clerks on safety, productivity, and various job-related tasks. This position holds teams accountable for attendance and submits timecards.

Responsibilities

• Develops and maintains good working relationships with employees, management and customers.
• Facilitates training with new and current employees.
• Counsels and coaches employees on performance issues.
• Conducts and participates in group meetings.
• Captures and documents employee feedback.
• Captures and documents employee suggestions.
• Captures and documents employee complaints.
• Captures and documents employee commendations.
• Captures and documents employee recognition.
• Captures and documents employee grievances.
• Captures and documents employee concerns.
• Captures and documents employee suggestions.
• Captures and documents employee commendations.
• Captures and documents employee recognition.
• Captures and documents employee grievances.
• Captures and documents employee concerns.
• Determines best solutions for package concerns.
• Supervises daily activities of package handlers and clerks to ensure all assigned duties are accomplished safely and timely.
• Ensures compliance with company policies and procedures.
• Ensures adherence to safety protocols.
• Ensures adherence to quality control standards.
• Ensures adherence to environmental regulations.
• Ensures adherence to health and safety guidelines.
• Ensures adherence to ergonomic practices.
• Ensures adherence to workplace violence prevention measures.
• Ensures adherence to workplace harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace discrimination prevention measures.
• Ensures adherence to workplace retaliation prevention measures.
• Ensures adherence to workplace bullying prevention measures.
• Ensures adherence to workplace sexual harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace racial harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace religious harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace age harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace disability harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace gender harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace sexual orientation harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace gender identity harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace transgender harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace intersex harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace non-binary harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace polyamorous harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace pansexual harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace asexual harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace aromantic harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace asexual romantic harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace asexual asexual harassment prevention measures.
• Ensures adherence to workplace asexual romantic asexual harassment prevention measures.
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