Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Kita St. Peter und Paul in Urbar - befristet - 26 Std./wö.
for section headings like About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule. We need to decide which sections have real content. Let's parse the posting: "Datum September 2026 Art Bzw. Nummer 2084-260917-1 Ort In den Büngerten 8 56182 Urbar Als katholischer Träger von Kindertageseinrichtungen im Bistum Trier suchen wir für unsere Kindertageseinrichtung St. Peter und Paul in Urbar ab sofort eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) mit 26 Std./wö. befristet Wir bieten eine tarifgerechte Bezahlung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung für das Bistum Trier inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, betriebliche Zusatzversorgung, 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche Freistellungsregelungen, etc.einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz bei einem der größten KiTa-Träger in Rheinland-PfalzVereinbarkeit von Familie und Berufpersönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und WeiterbildungsmaßnahmenAufstiegs- und Veränderungschancen in einem großen UnternehmenUnterstützung durch Fachberatung und pastorale Begleitung Wir erwarten eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Kinderpfleger/in, Sozialassistent/in oder Erzieher/in, ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder eine sonstige gleichwertige pädagogische Ausbildungdie Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten einer katholischen Einrichtungeine konstruktive Mitarbeit bei der Umsetzung von Kinderrechten und Kinderschutzein einwandfreies erweitertes Führungszeugnisein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Flexibilitätein großes Engagement in der Arbeit mit den Kindern und ihren FamilienAufgeschlossenheit gegenüber einem zukunftsorientierten Bildungskonzept Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte -bevorzugt per E-Mail im PDF-Format- an: St.PeterundPaul-Urbar@kita-ggmbh-koblenz.de Bitte verzichten Sie auf Bewerbungsmappen o. ä., da die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden alle Unterlagen datenschutzkonform vernichtet. Weitere Informationen zur Kita St. Peter und Paul Wir als Arbeitgeber" We need to remove boilerplate like application instructions, cookie/navigation/legal/EEO etc. The posting includes application instructions: "Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte -bevorzugt per E-Mail im PDF-Format- an: ..." and "Bitte verzichten Sie auf Bewerbungsmappen ..." and "Nach Abschluss ...". Those should be removed. Also "Datum September 2026 Art Bzw. Nummer 2084-260917-1 Ort In den Büngerten 8 56182 Urbar" is metadata; we can fold minor metadata into a short
or drop it. Probably we can include location and maybe date in a paragraph. We need to preserve substantive information: employer description, job details (position, hours, contract type), benefits, requirements/qualifications, maybe responsibilities? The posting doesn't have explicit responsibilities list; it's more about expectations. We can treat "Wir erwarten..." as Requirements/Qualifications. Also "Wir bieten..." as Benefits. We need to decide sections: About the role (maybe a brief description), Benefits, Requirements/Qualifications, maybe Skills? The posting includes "sozialer Kompetenz und Flexibilität", "Engagement", "Aufgeschlossenheit". Those could be Skills. We should not create sections with placeholder text. So we need to ensure each heading has real content. Let's extract: Employer description: "Als katholischer Träger von Kindertageseinrichtungen im Bistum Trier suchen wir für unsere Kindertageseinrichtung St. Peter und Paul in Urbar ab sofort eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) mit 26 Std./wö. befristet" That's basically the job description. Could be under "About the role". Could include location and hours. Benefits: "Wir bieten eine tarifgerechte Bezahlung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung für das Bistum Trier inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, betriebliche Zusatzversorgung, 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche Freistellungsregelungen, etc.einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz bei einem der größten KiTa-Träger in Rheinland-PfalzVereinbarkeit von Familie und Berufpersönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und WeiterbildungsmaßnahmenAufstiegs- und Veränderungschancen in einem großen UnternehmenUnterstützung durch Fachberatung und pastorale Begleitung" We need to split into list items maybe. Requirements/Qualifications: "Wir erwarten eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Kinderpfleger/in, Sozialassistent/in oder Erzieher/in, ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder eine sonstige gleichwertige pädagogische Ausbildungdie Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten einer katholischen Einrichtungeine konstruktive Mitarbeit bei der Umsetzung von Kinderrechten und Kinderschutzein einwandfreies erweitertes Führungszeugnisein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Flexibilitätein großes Engagement in der Arbeit mit den Kindern und ihren FamilienAufgeschlossenheit gegenüber einem zukunftsorientierten Bildungskonzept" We can separate into qualifications (education) and maybe skills (social competence, flexibility, engagement, openness). But we can combine. We should not repeat job title as heading. So we will not have a heading for "pädagogische Fachkraft". We'll use sections. We need to output only HTML fragment, no /, no markdown. Let's structure:
Location: In den Büngerten 8, 56182 Urbar. Position: pädagogische Fachkraft (m/w/d), 26 Std./wö., befristet, ab sofort.
ThenAbout the role
maybe with a paragraph describing the employer and role. But we already gave location and position; maybe About the role can contain employer description. Better:About the role
Als katholischer Träger von Kindertageseinrichtungen im Bistum Trier suchen wir für unsere Kindertageseinrichtung St. Peter und Paul in Urbar ab sofort eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) mit 26 Std./wö. befristet.
ThenBenefits
- ... ...
Requirements
- ... ...
Skills
for social competence etc. But we could incorporate into Requirements. We need to avoid thin sections; maybe combine Requirements and Skills into one section "Requirements and Qualifications". But the instruction says use headings like Requirements, Qualifications, Skills. We can choose to use Requirements and Qualifications combined? It says use for section headings (e.g. About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule). It doesn't forbid using a heading like "Requirements and Qualifications". But better to follow the examples; we can have separate headings if content exists.
We have qualifications (education) and skills (social competence, flexibility, engagement, openness). So we can have Qualifications
for education, and Skills
for personal attributes.
Let's extract qualifications:
- abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Kinderpfleger/in, Sozialassistent/in oder Erzieher/in
- abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik
- sonstige gleichwertige pädagogische Ausbildung
Also identification with tasks, goals, values of a Catholic institution (maybe more skill/attitude). Constructive participation in implementation of children's rights and child protection (skill/attitude). Einwandfreies erweitertes Führungszeugnis (requirement). Those could be in Qualifications or Requirements.
Let's decide:
Qualifications: education and training (the three bullet points). Also maybe "einwandfreies erweitertes Führungszeugnis" as a requirement.
Skills: identification with Catholic values, constructive participation in children's rights/child protection, hohe soziale Kompetenz und Flexibilität, großes Engagement, Aufgeschlossenheit gegenüber zukunftsorientiertem Bildungskonzept.
We'll put those in Skills.
Now Benefits: need to parse the long string.
Original: "Wir bieten eine tarifgerechte Bezahlung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung für das Bistum Trier inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, betriebliche Zusatzversorgung, 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche Freistellungsregelungen, etc.einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz bei einem der größten KiTa-Träger in Rheinland-PfalzVereinbarkeit von Familie und Berufpersönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und WeiterbildungsmaßnahmenAufstiegs- und Veränderungschancen in einem großen UnternehmenUnterstützung durch Fachberatung und pastorale Begleitung"
We need to split into sensible list items. The text seems to have missing spaces after commas and periods. Let's manually separate:
- tarifgerechte Bezahlung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung für das Bistum Trier inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, betriebliche Zusatzversorgung
- 30 Tage Jahresurlaub
- zusätzliche Freistellungsregelungen
- sicherer und abwechslungsreicher Arbeitsplatz bei einem der größten KiTa-Träger in Rheinland-Pfalz
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Aufstiegs- und Veränderungschancen in einem großen Unternehmen
- Unterstützung durch Fachberatung und pastorale Begleitung
We can create - ...
.
Now About the role: we already have a paragraph.
We might also include a short paragraph about the employer: "Als katholischer Träger von Kindertageseinrichtungen im Bistum Trier..." but we already used that.
We need to avoid repeating job title as heading; we are not.
Now we need to ensure we don't include boilerplate like application instructions, etc. We removed those.
Now produce HTML:
Location: In den Büngerten 8, 56182 Urbar. Position: pädagogische Fachkraft (m/w/d), 26 Std./wö., befristet, ab sofort.
About the role
Als katholischer Träger von Kindertageseinrichtungen im Bistum Trier suchen wir für unsere Kindertageseinrichtung St. Peter und Paul in Urbar ab sofort eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) mit 26 Std./wö. befristet.
Benefits
- tarifgerechte Bezahlung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung für das Bistum Trier inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, betriebliche Zusatzversorgung
- 30 Tage Jahresurlaub