INFIRMIER·ÈRE CHEF·FE

About the role

Dépendant de la direction, l'infirmier-chef dirige le service des soins. Il participe, dans son domaine de compétence, à la conduite de l'établissement, apporte à la direction les éléments d'appréciation nécessaires à la prise de décision et veille à la mise en œuvre des orientations arrêtées. Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prestations de soins, dans le respect des valeurs de l'institution, des exigences légales et réglementaires, ainsi que des bonnes pratiques professionnelles. Il contribue, avec les autres cadres, au développement de l'établissement et à l'amélioration continue de son fonctionnement.

Responsibilities

• Assume la responsabilité de l'organisation et du fonctionnement du service des soins.
• Met en œuvre la politique des soins définie par la direction, veille à son évolution et s'assure que les moyens humains et organisationnels permettent de répondre aux besoins des résidents.
• Encadre les équipes soignantes, favorise le développement de leurs compétences, accompagne les cadres de proximité et veille à maintenir un climat de travail fondé sur la confiance, le respect et la collaboration interdisciplinaire.
• Pilote les démarches d'amélioration continue, supervise les évaluations et indicateurs de qualité, veille à l'application des procédures et participe à l'évolution des pratiques professionnelles.
• Participe, en collaboration avec la direction, à la gestion des ressources humaines, à la planification des effectifs, à l'élaboration des budgets relevant de son secteur et au pilotage des projets institutionnels.
• Entretient des relations étroites avec le médecin répondant, les médecins traitants, les familles, les partenaires du réseau sanitaire et les autorités compétentes, dans le souci constant de garantir une prise en charge de qualité.

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme d'infirmier reconnu par la Croix-Rouge suisse.
• CAS en management des institutions de santé, ou formation équivalente, requis (ou à obtenir en cours d’emploi).
• Expérience confirmée dans une fonction d'encadrement, idéalement en établissement médico-social ou dans le domaine de la gériatrie.
• Bonne connaissance du cadre légal et réglementaire applicable aux EMS, des démarches qualité ainsi que des outils de gestion et de planification propres au secteur des soins.

Skills

• Leadership, sens des responsabilités, capacité d'analyse et de décision.
• Aptitude à fédérer des équipes autour d'objectifs communs.
• Exigence, écoute, discernement et sens du dialogue.
• Aisance dans un environnement où la qualité des relations humaines constitue une condition essentielle de la qualité des prestations.

Benefits

• Fonction de cadre comportant d'importantes responsabilités.
• Environnement privilégiant la qualité des soins, le travail interdisciplinaire et l'amélioration continue.