HR×AIで急成長企業を支援するRPOディレクター

概要

RPO事業（採用代行：Recruitment Process Outsourcing）の専門担当者として、急成長企業の採用課題解決を担います。HR Tech×AI領域で革新的なソリューションを展開するU-ZEROにて、クライアント企業の採用成功を直接支援し、日本の人材不足問題の解決に貢献するポジションです。

具体的な業務内容

• クライアント企業での採用戦略立案・実行
• - 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計
• - 採用課題の発見と解決に向けた戦略提案
• - 多様な募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介、リファーラル等）の活用促進
• - 採用業務の包括的推進
• - エージェントや求人媒体などの複数チャネルを活用した母集団形成
• - AIを活用した書類選考・スカウト業務の仕組化
• - 候補者対応フロー・面接プロセスの設計・改善
• - 目標と進捗に基づく採用活動の最適化
• - 採用活動レポートの作成とクライアントへの定期報告
• - 組織課題解決への貢献
• - 大量採用・緊急採用への対応
• - 特殊スキルを要するポジションの採用戦略策定
• - リソース制約がある企業への採用支援

このポジションの魅力

• 働きがい改革の最前線: 日本を代表する「働きがいのある会社」を7年連続で創り上げた三村真宗CEOと、組織変革の最前線で働く機会
• RPO事業の成長: 年間30%成長のHR Tech市場で、採用代行という成長領域の専門性を身につけられます
• 多様な業界・企業との関わり: IT・テクノロジーやスタートアップ・エンタープライズなど、様々な成長企業の採用に関われます
• 深い採用知見の獲得: クライアント先の「人事」として深く関わるため、幅広い採用スキル・知見が得られます
• 長期的関係構築: 年単位でクライアントとの関係を築き、組織の成長を支援する達成感を味わえます

プロジェクト事例

• 急成長スタートアップでの短期間でのDR経由での採用（6ヶ月で10ポジション採用充足）
• エンジニア不足に悩むSaaS企業での技術者採用戦略策定・実行

必須条件

• 事業会社における中途採用業務のご経験（2年以上）
• RPO（採用代行）会社での採用支援のご経験（1年以上）

歓迎条件

• スタートアップ・ベンチャー企業やSaaS業界での採用経験
• エンジニア・技術職の採用経験
• 人材紹介会社でのコンサルタント・営業経験（2年以上）
• ダイレクトリクルーティングの実務経験
• データ分析を活用した採用改善経験