Head of HR

Gesamtverantwortung

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche operativen und strategischen HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle. Sie führen das kleine HR-Team, beraten und unterstützen die Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und steuern die Personalplanung sowie die Mitarbeit bei Budget- und Personalkostenprozessen. Sie verantworten auch für Payroll, Sozialversicherungen sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und führen die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie die Einführung moderner HR-Systeme und -Instrumente.

Herausforderungen

Leitet bereichsübergreifende HR- und Change-Projekte, erstellt HR-Kennzahlen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für das Management und arbeitet eng mit internen sowie internationalen Stakeholdern zusammen.

Qualifikationen & Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Payroll- und Sozialversicherungsthemen
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management
• Versierter Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
• Lohnerfahrung und Erfahrung in der Einstellungs- und Vertragsverhandlung
• Führungserfahrung sowie eine gewinnende, lösungsorientierte Persönlichkeit
• Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz, Integrität und Diskretion
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil

Chancen & Perspektiven

Es erwartet Sie eine vielseitige Schlüsselposition mit einem hohen Mass an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Sie erhalten die Möglichkeit, die HR-Organisation aktiv weiterzuentwickeln, Veränderungsprozesse nachhaltig mitzugestalten und gemeinsam mit einem engagierten Team zukunftsweisende Lösungen zu etablieren. Sie genießen ein internationales Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie attraktive Anstellungsbedingungen mit vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.