ENGINEERING MANAGER

Profil recherché

Formation : Bac+5 en ingénierie, informatique ou domaine similaire.

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en développement logiciel avec une expérience significative en gestion d’équipes techniques.

• Expertise en architecture logicielle, développement agile et gestion de projets techniques.
• Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Trello, etc.) et des méthodologies agiles (Scrum, Kanban, etc.).
• Bonne connaissance des langages de programmation et des technologies utilisés dans le développement de solutions logicielles modernes.

Compétences en Leadership : Capacité à motiver, guider et développer une équipe technique performante. Solides compétences en gestion de la performance et en mentoring. Excellent esprit d’équipe et compétences en communication.

Languages : Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Mission Leadership Technique

Diriger et encadrer les équipes d’ingénieurs pour assurer la réussite des projets techniques et des livrables.

Définir les priorités techniques et coordonner les efforts pour atteindre les objectifs de développement à long terme.

Assurer la gestion de la performance, le développement et le mentorat des ingénieurs de votre équipe.

Gestion de Projets et Collaboration

Gérer plusieurs projets simultanément en s’assurant du respect des délais, des budgets et des standards de qualité.

Travailler étroitement avec les Product Managers, les équipes de design et autres parties prenantes pour définir les besoins techniques et les exigences des projets.

Assurer une communication fluide et proactive entre les équipes techniques et les autres départements.

Développement de la Stratégie Technique

Participer à la définition de la feuille de route technique à long terme en fonction des besoins et des objectifs de l’entreprise.

Proposer et mettre en œuvre des améliorations techniques continues pour optimiser les processus de développement, la qualité du code et les performances des produits.

Culture d’Innovation et de Collaboration

Promouvoir une culture de l’innovation et de la collaboration au sein de l’équipe.

Encourager l’adoption de meilleures pratiques de développement et la recherche de solutions créatives aux défis techniques.

Veille Technologique

Assurer une veille continue sur les nouvelles technologies et tendances pour maintenir l’équipe à la pointe de l’innovation.

Analyser les besoins techniques émergents et proposer des solutions adaptées pour anticiper les évolutions de l’industrie.