Ein digitaler Tag der offenen Tür

Einsatz

Marc Raschke entwickelte eine WhatsApp-Kampagne für ein Krankenhaus in Köln zur Verbesserung seines Employer Branding.

Ziel

Die Hauptziele waren das Employer Branding und die Ersatzgabe des Tag der offenen Tür.

Methodik

• Schwestern, Pfleger und Ärzte zeigten den Krankenhausalltag in einer WhatsApp-Gruppe.
• Die Gruppe war öffentlich und wurde von verschiedenen Mitarbeitern geleitet.
• Die Gruppe war für 7 Tage aktiv.

Challenges

• Verwaltung und Datenschutz
• Interesse und Engagement der Mitarbeiter
• Erreichbarkeit und Authentizität der Nachrichten

Ergebnisse

• Preise gewonnen (Personalmanagement-Award)
• Begeisterung und Engagement der Mitarbeiter
• Erhöhung der Anzahl der Bewerbungen und Praktika
• Einige Mitarbeiter wurden durch die Aktion motiviert, ihre Arbeit in dem Krankenhaus weiterzuführen

Konsequenzen

Die Aktion wurde erfolgreich wiederholt und wird als wichtiger Beitrag zum Employer Branding angesehen.