27新卒採用 体育会事業部（法人営業/キャリアアドバイザー）＜関西支社＞

事業内容

「心が燃える未来を、ともに」 をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。

事業コンセプトは「未来への熱い意思決定を提供する特化型人材のプラットフォームを創り上げること」です。

[3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！]

株式会社アスプラは「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイロットとして20年以上、体育会学生の採用支援を行っています。データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。

そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、女子学生の採用支援をスタートさせ、事業をより大きくするために力を入れています。

アスプラの価値観

• 未来の可能性を信じ、ワクワクする提案を、大胆に
• 互いの挑戦を尊重し、チームで価値を最大化する
• キャリアの主人公として、誰よりも志事を楽しむ
• 顧客・仲間・自らの未来におせっかいなまでに熱量を注ぐ

組織体制

• 現在は約90名体制。
• ＜支社＞東京本社・関西支社・東海支社・東北支社（※2026年2月開設予定）
• ＜組織構成＞体育会事業部、女子キャリ事業部、業務管理部、社長室

中途入社のメンバー

• リクルート、LINE、JTB、ANA、ミズノといった異業種の有名企業や、教員など、多様な経験を持つプロフェッショナルが集結。
• 全体の約4割が新卒入社のメンバーであり、新卒・中途の垣根なく活躍できる土壌があります。
• 組織は20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）と若く、20代でのマネージャー昇格も実現。
• 成果を上げている社員には、年齢や入社形態に関わらず、積極的に責任のある仕事を任せています。

キャリアパス

• 「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。
• サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視しています。

仕事内容

• 【採用課題を解決し活躍する学生を世の中へ】
• 事業部は体育会事業部と女子キャリの大きく分けて二つです！役割としてはいずれも法人営業と学生支援があります。
• ＜法人営業＞営業は企業の人事や社長に対して自社サービスのプレゼンをおこない、企業の抱える採用課題の解決をしていきます。
• ＜学生支援＞学生支援は学生との対等な関係性を築き、自己分析や業界研究などを一緒に行い、内定までをサポートしていきます。相談を受ける学生を何人も抱えるため、それぞれに合った提案をしていくマルチタスクなお仕事になります！

募集要項

• 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中でも総合的な力が身に付く業界です。
• その中でもアスプラは「人のキャリアに関わる仕事」をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。
• ■様々なことに興味関心があり、成長意欲が高く熱量のある人
• ■成果を出すことが楽しいと思える人

選考フロー

• 説明会→書類選考→一次面接(WEB)→二次面接→三次面接→最終面接(WEB)→内定